在天津静海的一些环卫工人在工作后坐在自己驾驶的三轮车上稍作休息，却被指责为“坐岗”，每人被罚20元。此事引起广泛关注，官方确认了罚款单的真实性。尽管涉及公司声称该罚款只是形式上的提醒，实际上并未从工人工资中扣除，但此事仍引发了对企业罚款权的讨论。

首先，企业并无权对员工进行罚款。根据法律，罚款属于行政处罚，只有相关执法部门有此权利，企业与员工之间的关系是劳动合同，而非行政管理关系。某些公司可能会以扣工资的形式代替罚款，但这也有严格的法律规定，企业只有在员工因为个人原因造成经济损失时，且劳动合同中有明确约定，才能进行相应的工资扣除，并且扣除额不能超过工资的20%。

对于员工的休息和坐岗的划分，法律并未给出明确规定。劳动者享有合法的休息权，尤其是对于户外工作的环卫工而言，他们在工作中需要适时休息。休息的合理性主要取决于员工是否仍在公司管理范围内，以及是否随时准备回到工作岗位。在本案例中，环卫工人在工作区域内短暂休息，符合合理休息的标准，因此不能算作违纪行为。 球友会

如若今后员工面临非法罚款或工资被克扣的情况，可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时还可通过法院起诉。值得注意的是，在劳动争议中，公司需承担举证责任，证明其扣款合法，否则需返还相应金额。

综上所述，企业无权对员工罚款，尤其是户外体力劳动者的合理休息权利应受到法律保护。此事件的后续处理将依赖于静海的正式调查，但基本法律原则已然明确。然而，未来环卫工人是否会继续遭遇无端处罚，以及是否会有人为他们的权益发声，仍是一个值得关注的问题。